キャリアアップに経験の有無は関係ありません。
自身のライフイベントの変化の中でも、安心してキャリア形成にチャレンジできます。
エリアサービスコーディネーターは、保険コンサルティングのプロフェッショナルになるための充実した教育研修体制が組まれており、個々の能力に応じて上位職制にチャレンジできるキャリアアップ制度を備えています。
未経験からでもプレーヤーとして活躍した後、そのホスピタリティ精神を引き継ぎながら、組織マネジメントに取り組んでいく上位職制として、エリアＦＰリーダーがあります。
自身のエリアサービスコーディネーターとしての経験を活かして、チームのメンバー一人ひとりと日々向き合うことで、更なるキャリアアップも可能となります。
また、出産・育児などライフイベントの変化を経てもキャリアアップしていく文化・風土がニッセイにはあります。事実、現役のエリアＦＰリーダー、その上位職の拠点管理職にも自身のライフイベントを経て現場復帰し、キャリアアップしている先輩も多数いますので、自分のやる気と頑張りの中で、安心してキャリア形成をしていけるのです。
エリアサービスコーディネーター制度は発足してまだ数年ですが、既にキャリアアップしチーム員の成長をサポートする「エリアＦＰリーダー」として活躍している先輩も多数います。
前職で組織運営に携わっていた方、マネジメントにチャレンジしたいから入社された方、入社後リーダーを目指したくなった方など、それぞれの想いからキャリアアップを実現しています。
チームのメンバーと日々向き合う中で、個々人の基本的な販売スキルの向上は勿論、仕事の楽しさ、やりがいを実感してもらい、なりたい自分の実現をサポートしていくことがエリアＦＰリーダーには求められます。責任が大きいからこそ、メンバーの成長が何よりの喜びとなり、自身の更なるマネジメント力の向上にもつながっていくのです。
このようなエリアＦＰリーダーの経験を積んだ後には、複数のリーダー組織をまとめ、マネジメントしていく拠点管理職など、更なる上位職へのキャリアアップにチャレンジできる仕組みが用意されています。
